zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Het recht op zwangerschapsverlof

Iedere werkneemster die zwanger is, heeft recht op zwangerschapsverlof / bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof waar zij recht op heeft is in het  totaal zestien weken. Dit betekent dat zij gedurende de 16 weken zwangerschapsverlof niet werkt maar een zwangerschapsverlof uitkering  heeft, dit omdat zij in die periode moet bevallen en na de bevalling niet gelijk weer aan het werkt hoeft te gaan. Om de periode van 16 weken financieel te overbruggen krijgt zij meestal via de werkgever - een uitkering die in principe net zo hoog is als haar salaris. Dit wordt het zwangerschapsverlof genoemd.

zwangerschapsverlof en uitkering aanvragen

Bent u in dienst bij een werkgever? Om uw zwangerschapsverlof (WAZO) aan te vragen, neemt u de volgende stappen:

Informeer uw werkgever uiterlijk drie weken voor uw zwangerschapsverlof aanvangt. De zwangerschapsverlof uitkering kan ingaan tussen de zes en vier weken voor de dag dat u bent uitgerekend.

Uw werkgever stuurt aan de uitkeringsinstantie, het UWV een aanvraag voor de zwangerschapsverlof uitkering. (aanvraag uitkering betreffende zwangerschapsverlof)

Geef uw werkgever een verklaring van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin uw zwangerschap staat vermeld en dus recht hebt op zwangerschapsverlof.

Bel de UWV Telefoon voor Werknemers op het volgende nummer 0900 - 92 94 (lokaal tarief) en vraag om het formulier: Aanvraag WAZO-uitkering (voor zwangerschapsverlof uitkering). Doe dit uiterlijk 4 tot 2 weken voordat u wilt dat de WAZO-uitkering / zwangerschapsverlof uitkering begint.

Stuur met het aanvraagformulier voor de zwangerschapsverlof uitkering een verklaring mee van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent en dus recht heeft op een zwangerschapsverlof uitkering.

Werkt u als zelfstandige, beroepsbeoefenaar of bent u een meewerkende echtgenote? Om uw zwangerschapsverlof uitkering (ZEZ) aan te vragen, neemt u de volgende stappen:

Vraag de zwangerschapsverlof uitkering aan met het formulier Aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen. U kunt het formulier betreffende zwangerschapsverlof voor zelfstandigen ook opvragen bij de UWV Telefoon Werknemers via het nummer 0900 – 92 94 (lokaal tarief). Doe dit ook weer uiterlijk 4 tot 2 weken voordat u wilt dat de zwangerschapsverlof uitkering begint.

Stuur met het aanvraagformulier een verklaring mee van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent en dus recht hebt op de zwangerschapsverlof uitkering.

Wij hebben op deze site zoveel mogelijk duidelijk informatie willen geven betreffende de inhoud van het zwangerschapsverlof, hoe de zwangerschapsverlof uitkering aan te vragen en de zwangerschapsverlof uitkering die van toepassing is voor zelfstandigen. Ten eerste willen wij u veel geluk wensen met uw nieuweling en een prettige tijd tijdens de zwangerschapsverlof. Mocht u nog vragen hebben, mail ons. Met vriendelijke groeten, het team van de site zwangerschapsverlof.

Hierbij een aantal zwangerschapsverlof gerelateerde sites:

Zwangerschapsverlof  en bevallingsverlof in Nederland, hoe berekenen en waar heeft u recht op.

In Nederland is het recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof geregeld in hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg.

De werkneemster heeft recht op het zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling. Als zij bv. op 1 juni uitgerekend is, heeft zij recht op zwangerschapsverlof van 21 april tot en met 1 juni (42 dagen, 6 weken). Het aansluitende bevallingsverlof start dan op 2 juni (mits de bevalling ook daadwerkelijk op 1 juni heeft plaatsgevonden).

De werknemer kan er ook voor kiezen om  later met zwangerschapsverlof te gaan, maar uiterlijk tot 4 weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum (in bovenstaand voorbeeld dus uiterlijk op 5 mei).

Het zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van de bevalling. Bij een bevalling die later plaatsvindt dan dat verwacht is kan het zwangerschapsverlof dus ook langer duren dan de 6 weken. Bij een vroege bevalling kan het zwangerschapsverlof ook korter zijn dan vier weken. Als het kind erg vroeg geboren wordt, kan er sprake zijn dat er helemaal geen zwangerschapsverlof is.

Aansluitend aan het zwangerschapsverlof heeft de vrouw recht op het bevallingsverlof. Het bevallingsverlof heeft een minimale duur van 10 weken. Is de periode van zwangerschapsverlof korter geweest dan de 6 weken, dan worden de gemiste weken toegevoegd aan het bevallingsverlof. Hierdoor is het totale verlof altijd minimaal 16 weken. Bij een late bevalling duurt het totale verlof langer dan 16 weken: als er bv. 6 weken zwangerschapsverlof gepland is, maar het kind wordt een week na de verwachte bevallingsdatum geboren, dan heeft het zwangerschapsverlof 7 weken geduurd. Daarna volgt nog tien weken bevallingsverlof. De totale verlofperiode (zwangerschapsverlof en bevallingsverlof) is in dat geval dus 17 weken.

Als de vrouw na afloop van het bevallingsverlof om medische redenen nog niet in staat is te werken dan heeft zij na afloop van het bevallingsverlof recht op een uitkering krachtens de ziektewet. Zij heeft recht op volledige doorbetaling van haar salaris indien de arbeidsongeschiktheid een oorzaak heeft die samenhangt met de zwangerschap of bevalling.