|
|
|
Het
recht op zwangerschapsverlof
Iedere
werkneemster
die zwanger is, heeft recht op
zwangerschapsverlof /
bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof waar zij recht op heeft is in
het totaal zestien weken. Dit betekent
dat zij gedurende de 16 weken zwangerschapsverlof niet werkt maar een
zwangerschapsverlof uitkering heeft,
dit omdat zij in die periode moet bevallen en na de bevalling niet
gelijk weer aan
het werkt hoeft te gaan. Om de periode van 16 weken financieel
te overbruggen krijgt
zij meestal via de werkgever - een uitkering die in principe net
zo hoog is als haar salaris. Dit wordt het zwangerschapsverlof genoemd.
Op deze internetsite geven wij nadere informatie over het
zwangerschapsverlof, ook wel bevallingsverlof genoemd, links onder op
deze pagina ziet u meer onderwerpen die wij betreffende dit onderwerp
behandelen.
|
zwangerschapsverlof
en
uitkering aanvragen
Bent u in dienst bij
een werkgever? Om uw zwangerschapsverlof (WAZO) aan
te
vragen, neemt u de volgende stappen:
- Informeer uw werkgever
uiterlijk drie weken voor uw zwangerschapsverlof aanvangt.
- De zwangerschapsverlof uitkering kan ingaan tussen
de zes en
vier weken voor de
dag dat u bent uitgerekend.
- Uw werkgever stuurt aan
de uitkeringsinstantie, het UWV een aanvraag voor de
zwangerschapsverlof uitkering. (aanvraag uitkering
betreffende zwangerschapsverlof)
- Geef
uw werkgever een verklaring van uw verloskundige, gynaecoloog of
huisarts waarin uw zwangerschap staat vermeld en dus recht
hebt op
zwangerschapsverlof.
Werkt u niet bij
een werkgever en
ontvangt u dus een uitkering? Om in dit geval
een zwangerschapsverlof uitkering (WAZO)
aan te vragen, neemt u de volgende stappen:
- Bel
de UWV Telefoon voor Werknemers op het volgende nummer 0900 - 92 94
(lokaal tarief) en vraag om het
formulier: Aanvraag WAZO-uitkering (voor zwangerschapsverlof
uitkering). Doe dit uiterlijk 4 tot 2 weken voordat u
wilt dat de WAZO-uitkering / zwangerschapsverlof uitkering begint.
- Stuur
met het aanvraagformulier voor de zwangerschapsverlof uitkering een
verklaring mee van uw verloskundige,
gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent en dus recht
heeft op een zwangerschapsverlof uitkering.
Werkt
u als zelfstandige, beroepsbeoefenaar of bent u een meewerkende
echtgenote? Om uw zwangerschapsverlof uitkering (ZEZ) aan te vragen,
neemt u de volgende stappen:
- Vraag de zwangerschapsverlof uitkering
aan met het
formulier Aanvraag
ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen.
U kunt het formulier betreffende zwangerschapsverlof voor
zelfstandigen opvragen bij de UWV Telefoon Werknemers via het
nummer 0900
– 92 94 (lokaal tarief). Doe dit ook weer uiterlijk 4 tot 2
weken voordat u wilt
dat de
zwangerschapsverlof uitkering begint.
- Stuur met het
aanvraagformulier een verklaring mee van uw verloskundige, gynaecoloog
of huisarts waarin staat dat u zwanger bent en dus recht hebt op de
zwangerschapsverlof uitkering.
Zwangerschapsverlof
en bevallingsverlof in
Nederland, hoe berekenen en waar heeft u recht op.
In
Nederland is het recht op zwangerschapsverlof en
bevallingsverlof geregeld in hoofdstuk 3 van
de Wet
arbeid en zorg.
De
werkneemster heeft recht op het zwangerschapsverlof
vanaf 6 weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.
Als zij bv.
op 1 juni uitgerekend is, heeft zij recht op zwangerschapsverlof van 21
april
tot en met 1 juni (42 dagen, 6 weken). Het aansluitende
bevallingsverlof start dan
op 2 juni
(mits de bevalling ook daadwerkelijk op 1 juni heeft
plaatsgevonden).
De
werknemer kan er ook voor kiezen om later met
zwangerschapsverlof
te gaan,
maar uiterlijk tot 4 weken voor de dag na de vermoedelijke
bevallingsdatum (in
bovenstaand voorbeeld dus uiterlijk op 5 mei).
Het zwangerschapsverlof
duurt tot en met de dag van de
bevalling. Bij een bevalling die later plaatsvindt dan dat verwacht is
kan het
zwangerschapsverlof dus ook langer duren dan de 6 weken. Bij een vroege
bevalling
kan het zwangerschapsverlof ook korter zijn dan vier weken. Als het
kind
erg vroeg
geboren wordt, kan er sprake zijn dat er helemaal geen
zwangerschapsverlof is.
Aansluitend
aan het zwangerschapsverlof heeft de vrouw recht
op het bevallingsverlof. Het bevallingsverlof heeft
een minimale
duur van 10 weken. Is
de
periode van zwangerschapsverlof korter geweest dan de 6 weken, dan
worden de
gemiste weken toegevoegd aan het bevallingsverlof. Hierdoor is het
totale
verlof altijd minimaal 16 weken. Bij een late bevalling duurt het
totale
verlof langer dan 16 weken: als er bv. 6 weken
zwangerschapsverlof gepland is, maar het kind wordt een week na de
verwachte bevallingsdatum
geboren, dan heeft het zwangerschapsverlof 7 weken geduurd. Daarna
volgt
nog tien weken bevallingsverlof. De totale verlofperiode
(zwangerschapsverlof
en bevallingsverlof) is in dat geval dus
17
weken.
Als
de vrouw na afloop van het bevallingsverlof om medische redenen nog
niet in staat is te werken dan heeft zij na afloop van het
bevallingsverlof
recht op een uitkering krachtens de ziektewet. Zij heeft recht
op
volledige doorbetaling van haar salaris indien de
arbeidsongeschiktheid een oorzaak heeft die samenhangt met de
zwangerschap of
bevalling.
|
