zwangerschapsverlof berekenen

De rechten betreffende zwangerschapsverlof en bevallingsverlof staan geregeld in de Wet arbeid en zorg.

De werkneemster heeft recht op zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling. Om een voorbeeld te geven: op 1 juni bent u uitgerekend. U heeft nu recht op zwangerschapsverlof vanaf 21 april tot en met 1 juni (dat is dus 42 dagen, 6 weken). Het aansluitende bevallingsverlof start in dat geval op 2 juni (wanneer de bevalling ook werkelijk op 1 juni heeft plaatsgevonden).

De werkneemster kan ook de keuze maken om later met zwangerschapsverlof te gaan, maar dit kan uiterlijk tot 4 weken voor de dag na de vermoedelijke bevallingsdatum (in het bovenstaande geval dus uiterlijk op 5 mei).

Het zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van de bevalling. Bij een latere bevalling dan verwacht kan het zwangerschapsverlof ook langer duren dan de bepaalde 6 weken. Bij een eerdere bevalling kan het zwangerschapsverlof  korter zijn dan vier weken. Als het kind erg vroeg geboren wordt, kan er sprake zijn dat er helemaal geen zwangerschapsverlof is.

Aansluitend aan het zwangerschapsverlof heeft de vrouw recht op bevallingsverlof. Het bevallingsverlof heeft altijd een minimale duur van tien weken. Is de periode van zwangerschapsverlof korter geweest dan de zes weken, dan worden de gemiste weken toegevoegd aan het bevallingsverlof. Hierdoor is het totale verlof altijd een minimale periode van 16 weken. Bij een bevalling die later plaatsvindt duurt het totale verlof langer dan de 16 weken, om een voorbeeld te geven, wanneer er bijvoorbeeld  6 weken zwangerschapsverlof gepland is, maar het kind wordt een week na de verwachte bevallingsdatum geboren, dan heeft het zwangerschapsverlof zeven weken geduurd. Daarna volgen nog de tien weken bevallingsverlof. De totale verlofperiode (zwangerschapsverlof en bevallingsverlof) is in dat geval dus in het totaal 17 weken.

Als de vrouw na afloop van het bevallingsverlof wegens bepaalde medische redenen nog niet in staat is om te werken dan heeft zij na afloop van het bevallingsverlof recht op een uitkering van de ziektewet. In dat geval heeft zij recht op volledige doorbetaling van haar salaris indien de arbeidsongeschiktheid een oorzaak heeft die een causaal verband heeft met de zwangerschap of bevalling.